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资治通鉴中的用人智慧(2)

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司马光阐述的有关选人用人的方法和原则，尽管仅停留在理论层面，没有得到应用，但却是中国古代对选人用人问题极为深刻的思考和最贴近民风国情的论述。

智慧：为政之要，惟在得人

《资治通鉴》中蕴含的选人用人观，彰显出独特的政治智慧，不但切中了古代君主选人用人的要害，到今天仍具有值得借鉴的宝贵价值。

党的十八大以来，习近平总书记站在治国理政的新高度，顺应时代发展的新要求，对干部选拔任用的标准、原则和要求进行了系统阐述。这既是中国共产党科学地运用马克思辩证唯物主义观点对选人用人问题进行的提炼、总结和创新，也是对中华民族优秀传统文化的继承与发展。

为政之要，惟在得人。如何严把选人用人质量关，精准科学地选拔领导干部，习近平总书记早在2013年就明确地回答了这个问题。他指出，好干部的标准是：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。此后，在不同场合，习近平总书记又进一步指出，做党和人民需要的好干部，要自觉践行“三严三实”，要心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，要忠诚、干净、担当，要具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。这些要求，是好干部标准的具体化，进一步丰富了好干部标准的内涵。2017年，在党的十九大报告中，习近平总书记则更为明确地阐述了选人用人的原则：“坚持德才兼备、以德为先。坚持五湖四海、任人唯贤。”2019年3月，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式印发。作为规范党政领导干部选拔任用工作的总章程，《条例》为进一步吸引和凝聚高素质专业化人才、防止和克服用人上的不正之风提供了重要的制度保障。

历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。《资治通鉴》早在近千年之前，就提出了选人用人的政治智慧。在中国特色社会主义新时代，中国共产党承前启后、继往开来，坚持正确选人用人导向，以培养选拔一支忠诚干净担当、德才兼备的高素质干部队伍为目标，建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决了干部工作中的突出问题，为保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展提供了制度保障，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了人才支持。

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